湖南长沙，一女子奶奶去世，女子请了4天假回家奔丧，没想到却被公司扣除3000元工资。女子不服，去找公司理论，公司表示：不是直系亲属，哪有那么多天的假？
李女士在长沙一家传媒公司当主播，每个月保底工资4000元，直播时长需要达到150小时，工作十分辛苦。
上个月初，家里突然传来奶奶意外去世的噩耗，李女士备受打击，连忙向公司请假回去奔丧。
然而公司要求李女士在四天之内回来上班，但李女士回程晚了一天，第四天就没有去公司上班。
可让她没想到的是，11月初，李女士接到负责人的通知，告诉她会扣除她的保底工资。
李女士刚开始觉得只是超出了一天，应该不会扣多少钱，也就没多在意。等到负责人告诉她会扣除3000元时，李女士这才着急了。
她不明白，只是多请假了一天，为什么会扣这么多？
于是，在群里询问负责人，负责人只告诉她这是公司的规定。没有问到自己想要的答案，李女士一气之下表示要去劳动局咨询。
负责人一听，立刻将李女士踢出了群，避免李女士再说出其他对公司影响不好的话。
即便如此，李女士还是不肯放弃，依旧与公司协商讨回自己的工资。她认为自己一个月的保底工资才4000元，只是少上了一天班就被扣除3000元太多了。一天假期3000元，这个假实在太贵，谁能请得起？
只是公司一方的回应依旧只有一个，那就是：公司就是这么规定的，最多只能一连请假3天，而李女士请了4天假，就得被扣保底工资。
眼看着凭自己是无法要回工资，李女士实在是没办法，只好找来记者求助。
然而没想到的是，面对记者，公司依旧理直气壮地表示，李女士违反了公司规定，直播天数没有达到标准，所以才被扣除保底工资。
除此之外，负责人还称，奶奶不属于直系亲属，就算是直系亲属也才有1-3天的丧假。况且李女士回家奔丧，也没有奶奶的住院病历，红白喜事也没有拍照片拍视 频证明。所以李女士的假，只能按照事假来算。
听到这里，李女士坐不住了，当即怒道：“难道你们要我拍下我奶奶下葬的视 频吗？如果公司需要的话，我现在就可以去拍！”
双方僵持不下，然而公司却希望能够和李女士私下协商解决此事。而李女士的态度也很明确，她只想要回自己的工资，如果能协商解决更好，如果不能的话，她将会走法律程序，维护自己的合法权益。
此事一出，网友们也都坐不住了，纷纷讨论起来。
有网友说，这是个什么鬼公司？奶奶去世本来就够伤心了，还被扣了这么多钱，这不就是往伤口上撒盐吗？这个公司的负责人还有人性吗？把他告到法 院，让法律法规治治他。
有网友说，有的地方丧事三天根本就办不完，现在有的公司真没良心，一点人情味也没有！
还有网友有不同的看法，觉得公司有它的规章制度，如果可以的话，员工可以开死亡证明，有证明应该可以请带薪丧假的！
家中亲人去世，对每个人来说都是一件悲痛的事情。李女士回家奔丧，是人之常情。
然而公司有公司的规章制度，公司觉得李女士没有证明，请假天数过多，以此来克扣工资，实在是太过无情。
更让人愤怒的是，公司竟觉得李女士的奶奶不算是李女士的直系亲属。
要知道，所谓直系亲属，就是相互之间有一脉相承的血缘关系的上下隔代亲属。
《婚姻法》中对直系亲属也有说明，直系亲属一般是指直系血亲，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代亲属，如父母与子女、祖父母与孙子女等。
但值得注意的是，丧假中规定的职工直系亲属却仅仅包括职工的配偶、父母、子女。而丧假也是由公司酌情给予职工1-3天的假期。
也就是说，虽然爷爷奶奶是直系亲属，但却不能因为爷爷奶奶去世请丧假，只有配偶、父母、子女去世，才符合丧假的标准。
所以，按照标准来看的话，公司的所作所为不能算错，只能说公司太没有人情味了。
就算李女士是请了4天的假，可扣除3000元也太不合常规了，难道李女士一天的工资就达到750元了吗？
个人觉得，如果公司可以按照日薪工资的标准来扣除的话，或许更能让人接受一些。
