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女子奔丧请假4天被扣3000元工资,网友:这个公司不留也罢!

更新时间:2022-11-09 09:30:06浏览次数:475+次

  湖南长沙,一女子奶奶去世,女子请了4天假回家奔丧,没想到却被公司扣除3000元工资。女子不服,去找公司理论,公司表示:不是直系亲属,哪有那么多天的假?
 
  李女士在长沙一家传媒公司当主播,每个月保底工资4000元,直播时长需要达到150小时,工作十分辛苦。
 
  上个月初,家里突然传来奶奶意外去世的噩耗,李女士备受打击,连忙向公司请假回去奔丧。
 
  然而公司要求李女士在四天之内回来上班,但李女士回程晚了一天,第四天就没有去公司上班。
 
  可让她没想到的是,11月初,李女士接到负责人的通知,告诉她会扣除她的保底工资。
 
  李女士刚开始觉得只是超出了一天,应该不会扣多少钱,也就没多在意。等到负责人告诉她会扣除3000元时,李女士这才着急了。
 
  她不明白,只是多请假了一天,为什么会扣这么多?
 
  于是,在群里询问负责人,负责人只告诉她这是公司的规定。没有问到自己想要的答案,李女士一气之下表示要去劳动局咨询。
 
  负责人一听,立刻将李女士踢出了群,避免李女士再说出其他对公司影响不好的话。
 
  即便如此,李女士还是不肯放弃,依旧与公司协商讨回自己的工资。她认为自己一个月的保底工资才4000元,只是少上了一天班就被扣除3000元太多了。一天假期3000元,这个假实在太贵,谁能请得起?
 
  只是公司一方的回应依旧只有一个,那就是:公司就是这么规定的,最多只能一连请假3天,而李女士请了4天假,就得被扣保底工资。
 
  眼看着凭自己是无法要回工资,李女士实在是没办法,只好找来记者求助。
 
  然而没想到的是,面对记者,公司依旧理直气壮地表示,李女士违反了公司规定,直播天数没有达到标准,所以才被扣除保底工资。
 
  除此之外,负责人还称,奶奶不属于直系亲属,就算是直系亲属也才有1-3天的丧假。况且李女士回家奔丧,也没有奶奶的住院病历,红白喜事也没有拍照片拍视 频证明。所以李女士的假,只能按照事假来算。
 
  听到这里,李女士坐不住了,当即怒道:“难道你们要我拍下我奶奶下葬的视 频吗?如果公司需要的话,我现在就可以去拍!”
 
  双方僵持不下,然而公司却希望能够和李女士私下协商解决此事。而李女士的态度也很明确,她只想要回自己的工资,如果能协商解决更好,如果不能的话,她将会走法律程序,维护自己的合法权益。
 
女子奔丧请假4天被扣3000元工资
 
  此事一出,网友们也都坐不住了,纷纷讨论起来。
 
  有网友说,这是个什么鬼公司?奶奶去世本来就够伤心了,还被扣了这么多钱,这不就是往伤口上撒盐吗?这个公司的负责人还有人性吗?把他告到法 院,让法律法规治治他。
 
  有网友说,有的地方丧事三天根本就办不完,现在有的公司真没良心,一点人情味也没有!
 
  还有网友有不同的看法,觉得公司有它的规章制度,如果可以的话,员工可以开死亡证明,有证明应该可以请带薪丧假的!
 
  家中亲人去世,对每个人来说都是一件悲痛的事情。李女士回家奔丧,是人之常情。
 
  然而公司有公司的规章制度,公司觉得李女士没有证明,请假天数过多,以此来克扣工资,实在是太过无情。
 
  更让人愤怒的是,公司竟觉得李女士的奶奶不算是李女士的直系亲属。
 
  要知道,所谓直系亲属,就是相互之间有一脉相承的血缘关系的上下隔代亲属。
 
  《婚姻法》中对直系亲属也有说明,直系亲属一般是指直系血亲,是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代亲属,如父母与子女、祖父母与孙子女等。
 
  但值得注意的是,丧假中规定的职工直系亲属却仅仅包括职工的配偶、父母、子女。而丧假也是由公司酌情给予职工1-3天的假期。
 
  也就是说,虽然爷爷奶奶是直系亲属,但却不能因为爷爷奶奶去世请丧假,只有配偶、父母、子女去世,才符合丧假的标准。
 
  所以,按照标准来看的话,公司的所作所为不能算错,只能说公司太没有人情味了。
 
  就算李女士是请了4天的假,可扣除3000元也太不合常规了,难道李女士一天的工资就达到750元了吗?
 
  个人觉得,如果公司可以按照日薪工资的标准来扣除的话,或许更能让人接受一些。